Assurance-chômage (AC)

L’assurance-chômage (AC) garantit aux employé-e-s une partie de leur salaire en cas de chômage, de réduction de l’horaire de travail, d’intempéries ou d’insolvabilité de l’employeur. L’AC soutient en outre des mesures visant à prévenir le chômage et à faciliter la réinsertion dans le monde du travail. Elle est obligatoire pour les employé-e-s.

Les travailleuses et travailleurs indépendant-e-s, c’est-à-dire, au sens des assurances sociales, les propriétaires d’une entreprise individuelle ou d’une société en nom collectif, ne peuvent pas s’assurer contre le chômage. Les associé-e-s d’une Sàrl ou d’une SA qui travaillent dans l’entreprise et se versent un salaire sont considérés comme des employé-e-s et peuvent donc théoriquement bénéficier de l’assurance-chômage. Toutefois, des conditions particulières, quela la direction de l’économie, de l’énergie et de l’environnement vous expliquera volontiers sur demande, s’appliquent.

L’inscription a lieu au même moment et au même endroit que celle des premiers employés auprès de la caisse de compensation, respectivement de l’Office des assurances sociales.

Comme les cotisations AVS, les cotisations AC sont prélevées directement sur le salaire. Elles s’élèvent généralement à 2,2 % du salaire annuel et sont réparties à parts égales entre l’employeur et l’employé-e. Sur la partie du salaire au-delà de 148 200 francs, les cotisations s’élèvent à 1 % du salaire.

Vous trouverez de plus amples informations sur l’assurance-chômage dans le mémento Cotisations à l’assurance-chômage (PDF) ou dans le Guide assurances sociales – Un guide pratique pour les PME, à télécharger (PDF).